Un team building réussi apporte une dynamique d’équipe et plus d’engagement au travail. Le secret d’une telle réussite réside cependant dans un choix minutieux des activités, celles-ci devant répondre à des critères clés. Voici une liste d’éléments à prendre en compte pour tirer un meilleur parti de ces séminaires ludiques.
Les objectifs fixés
Les exercices de team building visent principalement le renforcement de la cohésion et l’amélioration de la communication en équipe. Toute idée de Teambuilding à Paris doit donc tourner idéalement autour de ces objectifs.
En effet, chaque type d’activité apporte des avantages particuliers et comme exemple, les programmes collaboratifs sont plus efficaces pour renforcer l’esprit d’équipe. Il en est de même pour les divertissements à l’instar des jeux d’aventure et d’énigmes.
Par contre, la communication se développe à travers des activités qui nécessitent des échanges constants entre les participants. Les jeux de rôle s’inscrivent notamment dans ce cadre et l’on peut citer également d’autres animations comme les charades.
Toutefois, il est à rappeler que les activités de team building offrent de multiples résultats au-delà de la communication et de l’esprit d’équipe. Il existe en effet des objectifs plus spécifiques comme le développement de la créativité ou de la confiance chez les employés. De plus, certaines activités peuvent favoriser la gestion du stress, la promotion de la culture d’entreprise ou la résolution des problèmes.
La taille de l’équipe
Les animations team building s’adaptent en fonction de la taille des équipes et ce critère compte pour l’atteinte des objectifs. Les groupes restreints ont ainsi droit à des activités plus personnalisées en raison de la flexibilité que cela offre en termes d’organisation.
Quant aux entreprises disposant d’une équipe plus large, les activités en sous-groupes semblent plus efficaces et celles-ci appellent souvent à la compétition, mais aussi à la collaboration. On peut citer par exemple les olympiades d’entreprise, les escape game ou les chasses au trésor.
Les préférences du groupe
Bien que le team building soit un concept basé sur le collectif, il est important de considérer aussi les critères spécifiques aux participants. Les intérêts de groupe comme les passions communes viennent alors en première position et les idées peuvent s’affiner progressivement en fonction des personnalités de chacun.
En effet, le choix des activités doit être conditionné par les niveaux d’âge, le genre et les capacités physiques entre autres. Par ailleurs, il est fortement recommandé d’adopter une démarche participative en sollicitant des idées auprès des membres de l’équipe. Cela aura pour effet de susciter une plus grande motivation.
Le budget disponible
Au bout du compte, l’organisation d’un team building représente un investissement, car l’objectif ultime est de booster la productivité au sein de l’entreprise. Pour optimiser cet investissement, il est donc primordial de fixer un budget qui servira de cadre pour sélectionner les activités pertinentes et pour déterminer le lieu le plus adapté.
Enfin, notons qu’il est toujours préférable de choisir les animations en collaboration avec les spécialistes du domaine. Ceux-ci proposent souvent des catalogues avec des activités parfaitement élaborées, mais qui s’adaptent aux critères spécifiques à chaque entreprise ou au type de séminaire en préparation.
